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| Pensamos que resulta del todo indispensable en cualquier empresa una adecuada política y planificación a nivel laboral, contemplando las diversas posibilidades de contratación, expedientes de regulación de empleo, etc. |
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Constitución de Sociedades. Altas de Empresas. |
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Análisis de la situación laboral y revisión del cumplimiento de las obligaciones formales laborales de las sociedades. |
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Confección de las nóminas, seguridad social, cálculo de liquidaciones y finiquitos, seguros sociales, obligaciones tributarias y tramitaciones de partes de altas y bajas. |
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Declaraciones trimestrales y resumen anual de las retenciones. |
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Informe y valoración de costes de personal. |
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Asesoramiento, desarrollo y negociación de Acuerdos Marco/Convenios de empresa. |
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